기초컨설팅
사업장 내 여성고용기준 미달 유형에 따른 내부현황과 문제점, 남녀고용평등수준 등을 진단·분석하여 개선방안을 제안하고 CEO(CHO) 인터뷰를 의무적으로 실시하여 여성고용 개선의지를 증진하기 위한 컨설팅입니다.
기초컨설팅 주요내용
| 구분 | 참여형식 | 주요 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 지원대상 | 자율 | 명단공표 이력이 있는 사업장 | (혜택) ① 컨설팅 최초 참여 시 당해연도 이행보완계획서 의무 면제, 차년도 명단공표 대상 제외 ② 컨설팅 중복 참여 시 당해연도 이행보완계획서 심사 시 가점(+10점) 부여 |
| 의무 | 이행보완계획서 평가결과 ‘이행노력미흡’등급 사업장 | (불이익) 미 이행시 이행실적보고서 평가 시 5점 감점 | |
| 명단공표 후보 사업장 중 신규 사업장(제도 적용 3년차) | (불이익) 미이행 시 명단공표 절차대로 진행 |
서비스 진행 프로세스
신청 접수
신청 접수
AA 퍼실리테이터 배정
착수 및 자료요청
협약체결
추진 조직 구성
추진 전략 수립
자료요청
기업 : 인사관리 관련 자료 작성
재단 : 시행계획서 준거집단 분석
유형화 분류
유형화 분류
제도설계 방향 수립
핵심 개선과제 도출
분석 및 진단
인터뷰 진행(담당자, 핵심근로자)
내·외부 환경분석(준거집단 비교)
CEO(CHO) 보고
진단결과 CEO(CHO) 보고 및 인터뷰
장애요인 도출
진단 보고서 작성
실행 지원방안 모색
우수사례 벤치마킹
신청서 회신처
관련문의: 노사발전재단 차별개선팀 02-6021-1239, aanet@nosa.or.kr