적극적 고용개선조치 시행계획서

관리번호								사업체명(법인명)
사업체 형태								사업체 규모
법인등록번호		-						사업자 등록번호
대표자 성명
사업장현황	사업장명칭
	소재지							우편물수령지
	업 태							산업분류
	종 목
	주생산품
	총 상시근로자 (당해년도 3.31.기준)			명 (여성)			명	관리자 (당해년도 3.31.기준)		명 (여성)			명
		비율(					)%		비율(				)%
담당자	직 급							성 명
	전화번호							휴대전화
	FAX							E-MAIL
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.
제출자(사업주)											(서명 또는 인)
지방고용노동(지)청장 귀하

적극적 고용개선조치 시행계획서

■ 전년도 평가 결과
여성고용률 미달 여부	여성관리자율 미달 여부
-	-

1. 남녀인력활용 수준의 적정성 분석
1) 남녀인력 활용의 적정성 분석
현황	전년도 12월 31일 기준 인원 현황(남녀근로자현황 인원과 상이)
	구분		현황 (전년도 12월 31일 기준)														전년도 동종산업평균 70%
			계					여성인력수					비율
	총근로자수					명					명					%					%
	관리자수					명					명					%					%
2) 여성인력 신규 채용 현황
현황	신규인력전체: 전년도 12월 31일 인원 중 전년도에 입사한 근로자 전체 인원 수 신규관리자인력: 전년도 12월 31일 인원 중 전년도에 관리자로 입사한 인원 수
	항목	신규인력전체										신규관리자인력
		전체(남+여)			여성				비율			전체(남+여)			여성				비율
	3년 전			명			명			%				명				명		%
	2년 전			명			명			%				명				명		%
	전년도(1년 전)			명			명			%				명				명		%
원인분석
3) 여성인력 관리직 승진 현황
현황	신규승진관리자: 전년도 12월 31일 관리자 인원 중 전년도에 비관리자→관리자로 승진한 인원
	항목	관리자현황										신규승진관리자
		전체(남+여)			여성				비율			전체(남+여)			여성				비율
	3년 전			명			명			%				명				명		%
	2년 전			명			명			%				명				명		%
	전년도(1년 전)			명			명			%				명				명		%
원인분석

1단계: 남녀인력활용 수준의 적정성 분석

적극적 고용개선조치 시행계획서

4) 여성인력 이직률(퇴직률) 및 근속연수 현황
현황	해당년도 이·퇴직률과 해당년도 12월 31일 현재 재직자의 평균 근속연수
	전체 이직·퇴직률 = (이직·퇴직자수 / 연간 평균근로자수) × 100 성별 이직·퇴직률 = (성별 이직·퇴직자수 / 성별 연간 평균근로자수) × 100 * 연간 평균 근로자수는 해당연도 평균 근로자수를 산정 * 근속연수 입력 시 소수점 첫째 자리에서 올림하여 기재
	해당년도	이직률						평균 근속연수 (재직자 기준)
		전체		남성		여성		남성		여성
	3년 전		%		%		%		개월		개월
	2년 전		%		%		%		개월		개월
	전년도(1년 전)		%		%		%		개월		개월
원인분석

적극적 고용개선조치 시행계획서

2. 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표
항목	※ 여성 고용목표 수립은 사업장 전체인원에 추가 고용인원을 합하여 입력
	전직종						관리자
	전체		여성		비율		전체		여성		비율
여성인력 현황 (전년도 12. 31.기준)		명		명		%		명		명		%
단기목표 (당해년도 12. 31.)		명		명		%		명		명		%
여성고용목표 달성 시점	여성 고용 목표					%	여성 관리자 목표					%
	(전년도 여성고용 기준율(70%)						(전년도 여성관리자 기준율(70%)
	달성 시점				YYYY	년	달성 시점				YYYY	년
여성고용목표 설정 근거

2단계: 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표

적극적 고용개선조치 시행계획서

① 모집 및 채용
일반 인사관리 항목	시행 여부 및 계획
시행계획서 및 이행실적보고서 사내 게시 (※ 2024년 추가항목)	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성 면접관 배치	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성 대상 캠퍼스 리쿠르팅 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
경력직 여성 채용 실시(최근 2년간)	실시 비율 ( % )		미실시
여성채용목표제 실시 (여성지원자 모수가 적은 업종/사업분야 특성 기술)	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
② 인사평가 및 승진
일반 인사관리 항목	시행 여부 및 계획
성희롱·성폭력 징계절차의 인사규정 명시(관계법령 참조)	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
양성평등 조항의 인사규정 명시(관계법령 참조)	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
출산휴가 및 육아휴직 복귀 시 평가기준 마련	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
출산휴가 및 육아휴직 기간 평가반영 기준 마련	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성인력대상 발탁승진제도 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성인력 승진 목표제(할당제) 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
승진(인사)위원회 여성임원 또는 여성위원 포함	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음

3단계: 고용관리 개선계획(일반 인사관리분야)

적극적 고용개선조치 시행계획서

③ 교육훈련
일반 인사관리 항목	시행 여부 및 계획
전체 근로자 대상 양성평등 또는 다양성 가치 교육 실시 ※법정의무교육 제외	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
면접관 양성평등 교육 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
육아휴직 복귀자 복귀지원 교육 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성근로자 대상 역량강화 위한 멘토링 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
고충처리부서(담당자) 내 여성위원 포함	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성관리자 대상 리더십 교육(상시운영)	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
핵심여성인재양성계획 수립	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
④ 보상관리 및 남녀 근로자간 임금격차
일반 인사관리 항목	시행 여부 및 계획
동일직무에 대한 동일임금 지급 관련 인사규정 명시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
남녀근로자 간 임금격차 발생 원인	임금격차 있음( ) (①근속연수, ②교육, ③직무(책임, 난이도), ④성과급 ⑤기타)		임금격차 없음
임금 상위 25% 구간 내 여성 포함 여부	포함 ( )		미포함
기본급 이외 지급하는 보상(성과급 등)지급액의 남녀 간 차이 여부	차이 발생 ( ) (①상여금, ②퇴직급여, ③복리후생, ④성과급, ⑤기타)		차이 없음

적극적 고용개선조치 시행계획서

⑤ 퇴직
일반 인사관리 항목			시행 여부 및 계획
퇴직자 면담 프로그램 실시			시행중 ( 년 )		시행예정 ( 년 )	시행계획 없음
희망보직신청제 실시			시행중 ( 년 )		시행예정 ( 년 )	시행계획 없음
여성 기간제, 파견근로자에 대한 정규직 전환 실시(최근 2년간) (정규직 전환 실시가 어려운 업종/사업분야 특성 기술)			시행중 ( 년 )		시행예정 ( 년 )	시행계획 없음
⑥ 여성고용개선을 위한 추가 제도 및 프로그램(일반 인사관리 분야)
분류	프로그램명	도입년도		주요 내용(간략 기재)

적극적 고용개선조치 시행계획서

① 탄력(유연) 근무실시
일·가정 양립 분야 항목	시행 여부 및 계획
선택적 근로시간제(시차출퇴근제) 실시	시행중 ( %)		미시행
전환형 시간선택제(근로시간 단축) 실시	시행중 ( %)		미시행
원격근무제, 재택근무제 실시	시행중 ( %)		미시행
② 육아·돌봄 지원
일·가정 양립 분야 항목	시행 여부 및 계획
가정의 날, 가족사랑의 날 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
직장 어린이집 설치	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
육아 돌봄 관련 복리후생 지원	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
③ 임신·출산 근로자 보호
일·가정 양립 분야 항목	시행 여부 및 계획
모성보호 프로그램 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
여성휴게공간 및 수유시설 설치	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
자동 육아휴직 전환제도 실시	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음
육아휴직 대체 인력 확보	시행중 ( 년 )	시행예정 ( 년 )		시행계획 없음

4단계: 고용관리 개선계획(일·가정 양립 분야)

적극적 고용개선조치 시행계획서

임신기 근로시간 단축 활용 수준(관계법령 참조)			대상자 있음 대상자 ( 명) 활용률 ( %)		대상자 없음
육아기 근로시간 단축 활용 수준(관계법령 참조)			대상자 있음 대상자 ( 명) 활용률 ( %)		대상자 없음
출산휴가 후 복직자 비율			대상자 있음 대상자 ( 명) 복직률 ( %)		대상자 없음
육아휴직 후 복직자 비율			대상자 있음 대상자 ( 명) 복직률 ( %)		대상자 없음
여성 육아휴직 활용 수준			대상자 있음 대상자 ( 명) 활용률 ( %)		대상자 없음
남성 육아휴직 활용 수준			대상자 있음 대상자 ( 명) 활용률 ( %)		대상자 없음
④ 여성고용개선을 위한 추가 제도 및 프로그램(일·가정 양립 분야)
분류	프로그램명	도입년도		주요 내용(간략 기재)

적극적 고용개선조치 시행계획서

5. 특이사항
특이사항
첨부서류

5단계: 특이사항